Brisons le silence, exigeons des actes !
Suite à l'actualité récente et aux nombreux témoignages qui ont suivi, le mouvement #MeTooHôpital prend une dimension inédite. Face à l'ampleur des violences sexuelles et sexistes subies par les femmes au sein du milieu hospitalier, la CGT dit STOP ! Trop longtemps,...
« Fin de vie » des violences faites aux femmes à l’hôpital !
La fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale, avec ses syndicats implantés dans les établissements du sanitaire, médico-social et social sur tout le territoire, a toujours dénoncé et combattu toute forme de violences faites aux femmes, ainsi que les inégalités...
Égalité femmes-hommes : l’hirondelle ne fait pas le printemps
L’inscription de l’Ivg dans la Constitution ne doit pas occulter la vraie question : la garantie d’un accès libre, gratuit et de proximité. De la même façon, la semaine « en quatre jours » n’aurait pas de sens sans réduction du temps de travail ni égalité salariale....
actes 2023 des intersyndicales femmes
Agir pour les droits des femmes : un combat syndical. Retrouvez sur cette page, les actes des Intersyndicales Femmes 2023 CGT FSU Solidaires : le genre du capital ; Femmes, paix, désarmement et résistances ; Femmes et santé au travail et dans le syndicalisme ; Femmes...
INtersyndicales femmes 3 et 4 avril 2024
À l’initiative de la CGT, de la FSU, et de l’Union syndicale Solidaires, les Journées Intersyndicales Femmes se dérouleront les 3 et 4 avril 2024 à Paris dans la salle Olympe de Gouges les 3 et 4 avril 2024.
« Salaires : 5 ans après l’index, toujours pas d’égalité »
« Salaires : 5 ans après l’index, toujours pas d’égalité », tel est le titre du dernier rapport du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) publié ce jour. Alors que l’index, mis en place par la loi du 5 septembre 2018, était présenté comme un...
Campagne Mon travail le vaut bien
REVALORISER LE TRAVAIL DU SOIN ET DU LIEN AUX AUTRES
Retraites
Argumentaires, chiffres et ressources féministes sur les retraites pour en finir avec les inégalités !
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d’écart salarial moyen
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des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
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DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉ.ES NE RESPECTENT PAS LA LOI ET N'ONT NI ACCORD NI PLAN D'ACTION SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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